在当今数字化转型加速的时代，企业对网络安全的重视程度日益提升，许多组织开始采取一项激进的安全策略——全面禁止员工使用虚拟私人网络（VPN）连接访问公司内网资源，这一举措虽能短期内降低潜在风险，但也引发了关于效率、合规性和员工体验的广泛讨论，作为网络工程师，我认为，理解这一决策背后的逻辑，并权衡其利弊,是制定合理网络安全政策的关键。
为什么企业要禁止VPN？核心原因在于“攻击面扩大”，传统远程办公依赖于个人设备通过公网接入企业私有网络，而这类连接往往缺乏统一的安全管控，恶意软件、弱密码、未打补丁的操作系统等都可能成为突破口，从而导致数据泄露或横向渗透，尤其是近年来勒索软件和APT攻击频发，很多案例显示，黑客正是通过绕过防火墙的合法VPN通道进入内网，禁止非授权VPN连接,相当于从源头上切断了外部攻击者的重要入口。
禁止一切VPN并非万能解药，部分行业（如医疗、金融、政府机构）需要合规性支持，例如GDPR或HIPAA要求特定加密传输方式，而某些合规的专用VPN通道恰恰是满足这些法规的必要手段，若一刀切禁止，反而可能导致企业违规，面临巨额罚款，对于远程办公已成为常态的团队而言，彻底禁用所有VPN会极大影响工作效率，技术人员、销售、客服等岗位若无法安全访问内部系统（如CRM、ERP），将被迫采用低效甚至不安全的方式替代，例如邮件发送敏感文件,这又带来了新的风险。
更合理的做法是什么？我们建议采取“最小权限+零信任架构”的策略，即：不再默认信任任何连接，无论来自内部还是外部，通过身份认证（如MFA）、设备健康检查、动态授权机制，实现“谁在访问、访问什么、何时访问”的精细化控制，微软Azure AD Conditional Access和Cisco SecureX等平台已提供类似功能，允许企业在不完全关闭VPN的前提下，限制其使用范围和时间，同时结合SASE（安全访问服务边缘）架构，将安全能力下沉到边缘节点,提升性能和安全性。
技术之外还需配套管理措施，定期开展员工网络安全意识培训，明确告知“为何禁止普通VPN”以及替代方案（如企业级远程桌面、云应用门户），同时建立快速响应机制，一旦发现异常行为,可迅速隔离并溯源。
禁止VPN不是终点，而是起点，它促使企业重新审视自身网络架构是否具备现代安全韧性，作为网络工程师，我们的任务不仅是执行命令，更是推动变革——从被动防御走向主动治理，从单一工具走向体系化防护，唯有如此，才能在保障安全的同时,真正释放数字生产力的潜力。
